部下に対する仕事の評価。

これは気にした方がいいのだろうか。

上司である筆者が部下に対して行う評価ではない。

半年や１年に一度の仕事の評価のことだ。

ボーナスに響く評価。

ボーナスの季節だが、部下が「今季はあまり評価されなかった」とつぶやいていた。

評価者は筆者ではなく、筆者の上司である管理職。

部下の働きに対する評価なのだから、自業自得といえばそう。

確かに、今季は異動して間もないということもあり、仕事ぶりは並だった。

しかし、自分がもっと部下の力を引き出せたんじゃないかとも考えてしまう。

もっとこうした方がいい、ああした方がいい、と助言していれば違う評価になったかもしれない。

そういう意味で、筆者にも責任があるのかもしれない。

このことを契機に、部下がやる気を出してくれればいいのだが。

しょげてしまうようなら、それまでの人材だったとも言えるの・・

どこの会社も人材難だが、であれば、部下を育てるのも必要なこと。

変なプレッシャーを感じた、今季のボーナスだった。